답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사에서 신고를 하고 세후 임금으로 지급하는 경우이거나 신고하지 않고 그냥 지급하는 경우일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성 등으로 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.휴게시간 미부여 시 노동청에 진정 제기가 가능합니다.친인척 관계인 자가 근로를 제공하는 경우 상시근로자 수에 포함됩니다.근로계약서 내에 관련 조항이 없다면 수습기간의 임금 감액은 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 위 급여 중 회사에서 지급한 급여는 신고되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 지원금의 경우 통상임금에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 계속적으로 상실 처리 및 이직확인서 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상처리를 통해 회사로부터 임금 등 금품을 지급받더라도 3년 이내에 산재 신청이 가능하겠습니다. 다만, 중복 보상은 이루어지지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 임금지급기일까지 임금이 지급되지 않는 경우 근로자는 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 한다면 2개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 회사가 14일 내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 내역과 급여를 이체받지 못한 내역을 입증자료로 활용하면 될 것으로 판단됩니다.