답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 맞게 연장근로수당을 설정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제에 도입하는 경우 퇴직금 중간정산이 가능하기에 중간정산을 하시는게 유리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 때로부터 1년 이내에 실업급여를 신청할 수 있으면 됩니다.동일할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무 수행 능력, 회사와의 계약 조건 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일 근무 시 특별한 사정이 없는 한 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업규칙 변경 절차에 대한 문제가 있었다는 점에 관한 이의를 제기할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 1년 미만 근로를 제공하고 퇴사하는 근로자에게는 법정퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 금품청산 합의서에서 기재된 금품 수준까지는 회사가 근로자의 임금 일부 또는 전부를 지급하였다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 연령과 무관하게 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청을 통해 대지급금제도를 활용하여 국가로부터 임금 등 금품을 일부 또는 전부 지원받을 수 있습니다.가능합니다.다른 회사로의 이전 가입한 것으로 판단됩니다.