답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구조조정의 경우 위 근로계약서와 무관하게 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어야 효력이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 기준 60시간 이상 근로를 제공하는 근로자이기에 국민연금에 가입해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하여야만 회사에 퇴직금의 중간정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병이 발생한 시점부터 3년 이내에 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 1년 미만 근로를 제공한 시점에서 근로관계가 종료되는 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 부당해고를 당한 경우라면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특수한 직종에서 근무하는 근로자의 근로시간을 늘릴 수 있도록 하는 법안입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간의 정함이 있다면 계약직으로 보아야 할 것입니다.이후에라도 소급 가입 청구할 수 있습니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 회사에서 근무 시 정규직으로 전환될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에서 체불 확인원을 받은 후에 대지급금제도를 이용하시면 됩니다.