답변 내역
- 경영악화된 회사 자진퇴사 시 실업급여 받기가 어렵나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경영악화로 인하여 사정이 좋지 않은 상황에서 권고사직 등의 사유가 아닌 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.고용·노동 / 임금·급여25.02.1700
- 중소기업 주야 월급 계산 좀 부탁 드립니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주차수당이란 매주 소정근로일을 개근하면 1일분의 수당을 근무한 것으로 인정하여 임금을 지급하는 것을 의미합니다.고용·노동 / 임금·급여25.02.1700
- 퇴사후 2달가량이 지난 이후의 사업주 기타진정안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 2개월이 경과한 시점에라도 진정 제기가 가능합니다.위 법 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.사안에 따라 상이합니다.고용·노동 / 근로계약25.02.1710
- 마음에 쏙!100
- 임금체불로 인한 실업급여를 받기위해서 체불임금확인서가 필수인가요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 임금 체불 확인서가 필요합니다.고용·노동 / 임금·급여25.02.1700
- 제약생산직 가고싶은데 궁금합니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 업무수행능력을 살릴 수 있는 직무를 선택하시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.02.1700
- 임금체불 퇴사 후 14일 이전 노동부 신고안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일이 경과하기 전에는 임금체불이라는 사유가 발생한 것이 아닌 바, 임금지급기일 경과 후 일괄적으로 진정을 제기하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.02.1700
- 휴게시간 및 주휴수당 질문입니다!!안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당을 일괄적으로 청구할 수 있습니다.휴게시간 미부여 시 그 시간에 대한 수당을 청구할 수 있겠습니다.휴게시간은 근로시간에서 제외됩니다.네 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.02.1700
- 실제 근무일이 계약서상 입사일보다 빠른 경우, 수습기간 산정 시 실제 근무일부터 인정 가능한가요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무일이 형식적인 입사일보다 빠른 경우 실제 근무일을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.02.173.01명 평가00
- 주야 2교대 월급 계산 부탁 드립니다 .안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 1일분 발생하며, 이를 주차수당이라 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.02.1700
- 급여 삭감 시 차량유지비(비과세)도 삭감하는 게 맞나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 임금에 대한 일할 계산 시 임금총액을 기준으로 임금이 비례 계산될 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.02.1700