전문가 프로필

답변 내역

야근 인정 조건으로 메신저 기록도 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의된 소정근로 외 시간에 근로를 제공하였어야 시간외근로로 인한 수당을 인정받을 수 있습니다. 위 자료와 함께 별도로 회사에 시간외근로 청구 절차가 있다면 그에 따른 자료까지 구비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
0
0

통상임금에 포함되는 것과 포함되지 않는것 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금의 실질이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
0
0

연차 발생갯수 알려주세요.. 월차 연차
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.02.19.부터 2025.02.18.까지 11개의 연차휴가가 이미 발생하였고 이를 2025.02.18.까지 사용할 수 있을 것입니다. 15개와는 별개의 연차휴가입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.17
0
0

회사 근무조건변경으로 인한 자진퇴사 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 근로조건의 변경이 있어 자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
0
0

2월말 법인사업장에서 권고사직 처리 예정을 질문과 같이 회사에서 변경 처리 시 직원에게 불이익은 없는지요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 위 근로기간 전부를 기준으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다. 최종 직장에서의 이직 사유가 실업급여 수급에 중요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
0
0

일반적으로 홍보나 이런 회사 외에 외근을 하는 경우에도 근무시간을 인정을 해줘야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의된 소정근로시간 외 근로에 대하여 근로자는 회사에 연장근로수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
0
0

일방적 회식 강요도 직장내 괴롭힘이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지위, 관계의 우위에 있는 직원이 사회통념상 적정한 범위를 벗어나 계속되는 회식을 강요함으로 인하여 근로자가 정신적, 신체적 고통을 입은 경우 노동청에 직장내괴롭힘에 관한 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.17
0
0

퇴직금에 관련하여 질문드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하기 시작한 날부터 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 기산하면 됩니다.11월 급여는 23일~30일 기준으로 계산하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
0
0

예비군과 민방위는 가야하는 날, 시간 등에서 어떤 차이점이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련을 주관하는 부처에 문의하여 시간 변경이 가능할 것으로 판단됩니다.개인마다 상이합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.17
0
0

일~목 근로자인데 금요일이 공휴일일 경우 대체휴무 받을수 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정공휴일과 주휴일이 겹치는 경우 하루의 휴일만 유급으로 보장해주면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.17
0
0