답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 내용에 관한 문자를 하였다고 하여 문제되긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가가 발생하였고 이를 기한 내에 사용하지 못하였다면 연차수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴무에 관하여서는 회사와 근로자간 정함에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1/2 이상의 소정근로일수가 남아있지 않는 한 그 실업급여를 받을 수는 없습니다. 이후 요건을 갖추면 다시 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에는 근로계약서에 명시되어야 하는 사항이 있습니다. 해당 사항을 기재하시기 바랍니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 직접 문의하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일분 통상임금이 약 11만 2천원 정도 되는 것으로 보입니다. 근로의 대가인 임금의 경우 임금총액에서 일할계산 되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 재직기간 동안 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 유급으로 보장해야 하는 날을 무급처리하는 경우 근로자는 이에 대한 임금 지급을 요구하거나 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 퇴사를 거부하는 경우 근로관계는 민법 제660조에 따라 종료될 것입니다. 다른 회사에 출근하는 것은 가능합니다.