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답변 내역

합의되지 않은 주말 출근 강요하면 출근해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 처우를 하면 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
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재직일수 1년이 도래되는 퇴사예정자가 연차를 통해 1년을 초과하였을 경우 15개 연차수당 발생 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날을 포함하여 1년 초과하여 근로를 제공하였고 출근율이 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
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마음대로 직원이 나왔다가 안 나왔다가 하면 퇴사시킬 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자를 해고하고자 하는 경우 정당한 이유가 있어야 할 것입니다. 근로자의 근무태만 등의 사유가 있으면 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.14
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2달동안 개인 병 때문에 휴가를 요청하는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다. 위 질병으로 인하여 회사 업무에 지장이 있는 등의 사정이 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
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노동착취를 당하고 있습니다 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하였음에도 회사가 그에 상응하는 대가인 임금을 제대로 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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통상임금 변경에 따른 근로계약서 재작성 여부 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급 등 근로조건이 변경되었다면 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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통상임금 변경 후 근로계약서의 양식이 변경된 경우 기존 근로자는 근로계약서를 다시 작성해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 근로조건이 변경되었다면 그 조건을 명시한 근로계약서가 재작성 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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실업급여를 얼마 받을수있는지가 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변이 어려우며, 근로자의 연령, 고용보험 가입기간 등의 정보가 추가로 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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복직 후 4주 내에 퇴직하는 경우 퇴직금 계산
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 3개월 내의 임금평균액에 기초하여 퇴직금이 계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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전 직장 퇴사 후, 현 회사 수습근무 뒤에 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 계약직으로 신고되어 있고 계약만료로 근로관계를 종료하면 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.14
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