답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 처우를 하면 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날을 포함하여 1년 초과하여 근로를 제공하였고 출근율이 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자를 해고하고자 하는 경우 정당한 이유가 있어야 할 것입니다. 근로자의 근무태만 등의 사유가 있으면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다. 위 질병으로 인하여 회사 업무에 지장이 있는 등의 사정이 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하였음에도 회사가 그에 상응하는 대가인 임금을 제대로 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급 등 근로조건이 변경되었다면 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 근로조건이 변경되었다면 그 조건을 명시한 근로계약서가 재작성 되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변이 어려우며, 근로자의 연령, 고용보험 가입기간 등의 정보가 추가로 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 3개월 내의 임금평균액에 기초하여 퇴직금이 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 계약직으로 신고되어 있고 계약만료로 근로관계를 종료하면 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.