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실업급여 관련 노무사님의 답변을 부탁드립니다ㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만50세 미만이면서 1년 미만 근무 시 120일 수급이 가능합니다. 구직급여일액은 3개월 임금평균액에 기초하여 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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주6일근로자가 매주화요일인데 추가로 토요일 쉬면 주휴수당을 받을수없나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 6일 전부 소정근로일이라면 그 주의 어느 하루라도 결근하는 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 연차휴가 사용은 괜찮습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
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실업급여 받으면서 소정급여일수의 1/2 (25.03.07) 이상 남기고 재취업한 경우 조기재취업 수당을 받을 수 있다고 하는데..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 해당 회사에 이직한 날로부터 12개월 이상 근로를 제공해야만 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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일당직 주휴수당 해당되는지 질문드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일당직으로 입사하여 근로를 제공하더라도 일주일 15시간 이상 근로가 예정되어 있고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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퇴사 후에 근로 연장 요청 거절시 퇴사사유
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 계약기간의 연장이 있는 경우이면서 그 기간이 경과하여 근로관계가 종료되는 것으로 되면 계약만료에 따른 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.14
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52시간 초과 근무를 은폐하기 위해 퇴근 시간 기록을 하지 않는 것은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당연히 실제 근로를 제공한 시간에 대한 조작이 문제될 것이나, 조작에 대하여서는 근로자가 입증해야 하는 어려움이 있을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.14
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임금체불로 노동부 신고 접수를 했습니다. 다음 단계가 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불로 노동청에 진정을 제기하면 감독관이 배정되고 그 이후 출석하여 진술한 뒤 감독관의 판단 하에 체불 여부가 결정됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.14
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급여압류 후에 .퇴사. 퇴직금 문의?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 받은 경우 그 이후에 근로를 제공한 기간에 대하여서는 비례하여 퇴직금이 계산 및 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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서비스직 육아휴직,출산휴가 후 퇴사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 남녀고용평등법 제19조 등의 요건을 갖춘 경우라면 그에 따라 회사에 육아휴직 등을 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
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알바를 하며 부당한 대우를 받는데 퇴사해도 괜찮나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 부당한 대우를 받은 근로자는 이에 대한 이의를 제기함은 물론 회사에 사직의 의사표시를 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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