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답변 내역

단시간 근로자에서 정규직으로 된 근로자에 대해 퇴직금 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 초단시간근로자로 근무한 기간을 계속근로기간으로 인정받더라도 그 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에는 포함되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.12
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육아휴직사용시 1회에사용해야하는 최소시간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법에서는 육아휴직의 분할 횟수에 대하여서만 규정하고 있을 뿐, 육아휴직 최소 사용기간에 대하여서는 정해진 바 없습니다.최소 1개월 전에 회사에 사용 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.12
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최저시급 월급은 공휴일은 포함안되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 임시공휴일 등을 유급휴일로 보장받지 못합니다. 그날 유급으로 보장되는 연차휴가를 사용하였다면 그날의 임금이 공제되진 않을 것으로 판단됩니다. 그럼에도 원래 임금 수준에 미달하는 임금을 지급받았다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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혹시 퇴사 전 연차사용 후 출근안하는거 가능한가요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 퇴사시점까지 발생한 연차휴가를 재산정하여 그 중 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.12
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퇴직금 들어오는 시기가 언제인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 판단이 어려우나 특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금 등 금품이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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회사에서 비자발적 퇴사처리하면 어떻게 되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 판단이 어려우나 권고사직에 따른 근로관계 종료로 근로자가 실업급여를 수급하는 경우 회사에 불이익(고용지원금 제한 등)이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.12
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성희롱 피해로 실업급여 수급 가능여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이며 직장내성희롱으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.12
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설 연휴기간과 대체공휴일의 급여문제
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 유급휴일에 근로를 제공한 경우 휴일수당이 발생합니다. 5인 미만 사업장이나 진정 프리랜서라면 위 고민을 하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.12
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월 소정근로시간 변경 시 임금 변경 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일을 유급휴일로 정하시면 됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.해당 일에 대한 임금이 추가로 지급되면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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임금체불 관련 질문이 궁금합니다 ??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 위와 같은 문자가 체불의 증거로 될 수 있습니다.진정 중에 처벌의 의지를 밝히시면 됩니다.감독관 동의 하에 녹음하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.12
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