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3년 근무 후 계약만료로 퇴사하여 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 상시 5인 미만 사업장의 경우에는 위와 같은 사정으로 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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이와 같은 경우 부당해고로 노동위원에 제소를 해야 하는걸까요? 어떤 절차부터 해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 경우라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다. 추가 상담이 필요하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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실업급여 타는 동안, 해외 어학원 등록을 해놓으면 부정행위인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해외 어학원의 입학을 등록한 사실 자체가 부정수급의 사유는 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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실업인정 6차 궁금한점 답변 부탁해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 두 군데에서 면접을 본 경우라면 인정 2건을 추가함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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2025년 월급 계산 부탁드립니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 통상시급에 근로자의 실제 근로시간, 주휴시간, 휴일근로시간을 곱하여 임금이 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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5인미만사업장 해고시 예고사항에관해
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 입장에서 근로자를 해고할 때에는 30일의 여유 기간을 주어 근로자가 직장을 구할 기회를 부여해야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.10
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토요일 급여계산을 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.격주로 토요일에 근로를 제공하는 시간은 연장근로로 분류되어야 하기에 그 시간에 대하여서는 통상시급x1.5의 수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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알바관련 추가수당을 지급해야하는 업장기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장으로 분류되는 사업장에서 시간외근로를 제공하면 시간외근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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학원알바 주휴수당 조건 질문합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 1주 15시간 이상(18시간) 근로를 제공하기로 정하였고 실제 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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직장에서 1년 지나면 퇴직금 의무가입니가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 하나의 직장에서 1년 이상 근로를 제공한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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