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1년 미만 입사자의 연차 월차 계산 하는법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가의 경우 발생일 기준 1년 이내에 사용하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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제 인수인계서가 마음에 안든다고 회사가 손해배상을 걸수가있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 손해배상을 청구하는 행위 자체가 문제되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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고용보험가입일수가 180일이 안되서 오래전에 다니던 직장에 이직확인서 요청가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 직장에 이직확인서 작성을 요구하시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.09
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알바 끝낼때 유니폼 공제 뱉어내야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 유니폼 반환에 관한 조항이 설정되어 있다면 그에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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3달 미 충죽 유니폼 공제 월급 입금에 관하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유니폼 반환에 관한 조항이 근로계약서 등에 있다면 이에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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일반음식점 5인이상 명절 공휴일 연차 사용안되나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일을 유급휴일로 보장받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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수습기간일 경우 계약서대로 퇴사가 자유로운지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약서에서 정한 계약해지 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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근로계약 만료 후 연장제안 거절시 실업급여 인정이 안돼는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 계약만료일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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(단, 공휴일일 때는 익일에 지급) 월급 이럴 경우에는 언제 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에서 정한 바에 따라 임금이 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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포괄임금제(네트제) 계약 시 임시공휴일, 대체공휴일에 휴무에 관해 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 관공서의공휴일 등은 유급휴일로 보장되어야 합니다.인정되기 어렵겠습니다.1번 답변으로 갈음합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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