답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 1주 15시간 이상 근로를 제공하고 그 주의 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 고지대로 건강보험료를 공제하고 있었다면 납부 재개 시에도 고지된 보험료를 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 연차 촉진을 하였음에도 근로자가 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 퇴사한 때에 지급되어야 하는 금품입니다. 합의가 있더라도 중간정산 등의 특별한 사정이 없는 한 퇴직금을 미리 받는 것에는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상 사업장에서는 관공서의공휴일이 유급휴일로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근로를 제공했던 기간 전부를 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 포함하여 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여에 관하여 이의를 제기하고자 하는 경우 고용센터를 통해 이의를 제기하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 등 체불 임금에 대하여서는 체불일로부터 3년 이내에 근로자가 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2월 중간까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 그 기간에 대하여 일할계산되어 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 합의 하에 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 그 시간에 대해 연장근로수당이 발생합니다.