답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 근로자에 대하여서는 회사가 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 실제 근로시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용한 기간 모두 근속기간으로 인정되기에 해당 기간을 포함하여 퇴직금 등을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 22시~06시 사이에 근로를 제공한 근로자에게는 야간수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 1주 15시간 이상 근무하는 근로자에게는 관공서의공휴일 등이 유급휴일로 보장됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근무하는 근로자에게는 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트가 사직의 의사표시를 하는 경우 그 이전에 회사가 일방적으로 해고하면 부당해고의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 근무하다가 퇴사하여 정산이 이루어져도 다시 사업장에 입사하여 근로를 제공할 수 있습니다. 반납 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 위 AMA 장해진단서만으로는 명확히 귀 근로자의 노동상실률을 판단하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하고자 하더라도 회사에서 사직서를 수리하지 않으면 바로 퇴사는 어렵고 민법 제660조에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.