답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 기준 1개 이상의 휴일이 보장되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 마지막 근로 제공일 다음날 또는 그날을 퇴사일로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 연장근로시간이 합의된 근로라면 분 단위 시간에 대한 연장근로수당까지 회사에 청구할 수 있을 것입니다. 미지급 시 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.40시간까지는 최저시급이, 40시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여서는 최저시급x1.5의 시급이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.08.20.~2025.03.21. 기준 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일을 산정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.240만원이 네트제로 실지급되는 임금이며, 그 임금에 20만원의 식대가 포함되어 있음을 의미합니다. 별도로 식대는 제공됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감면 요건을 갖춘 자에 한하여 보험료가 감면될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 질병간 상당인과관계가 있다면 그에 따라 산재 신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 재직 중인 병원 내 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 근로자는 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 4대보험이 가입되어야 할 것입니다. 3.3%는 맞지 않으니 4대보험 가입 요구를 하시기 바랍니다.