답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서의 경우 회사 내 계약해지 조항에서 정한 바에 따라 작성 및 제출하시기 바랍니다. 자발적으로 퇴사하는 경우 정당한 이유가 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간을 포함한 시간에 비례한 임금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 갖춘 경우에 한하여 육아기 근로시간 단축을 이용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 정당한 이유 없이 일방적으로 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 육아휴직기간에 일정 수준 이상의 임금을 지급하는 등 금품을 지급한 사실이 있다면 육아휴직급여 지원이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 체결한 계약 내 계약해지 등에 관한 조항이 있다면 그에 따라 계약해지가 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 후에 1개월 단기계약직으로 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 계약기간의 정함을 두고 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 최종 퇴사일 기준으로 10일 미만 일용직 근무가 전제되어야 할 것입니다.