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회사 입사 전 경력 인정 이게 맞는걸까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 인정 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.01
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휴일 근무시에 발생되는 휴일 근로 수당에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자대표간 서면합의 하에서는 수당 대신 휴가로 보상할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.01
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(실업급여)계약직 6개월 끝나가는 데 또 6개월 연장하라고합니다...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 재계약 의사가 없고 근로자가 계약만료 사정으로 근로관계를 종료해야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.01
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4대보험 조회해보니 국민연금은 제외되어있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 만60세 이상 등 국민연금 가입 제외 대상에 해당하지 않는 한 국민연금에도 가입되어야 할 것입니다. 회사에 소급 가입 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.01
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일하는 도중에는 근로장려금 신청못하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하는 과정이라도(즉, 재직 중이라도) 근로장려금 요건 충족 시 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.01
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임시 공휴일에 나와서 근무하게 되면 시급을 두배로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무 시 휴일근로수당(통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)x휴일근로시간)이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.01
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정해진 근로시간이 없는 직장인데 퇴근시간이라도 정하고 싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 사정이 발생할 수 있을 것으로 보이는 바, 그렇다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.01
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실업급여신청시 마지막 근무일을 기준으로 산정된다는데 일용직으로 산정된까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 퇴사한 후에라도 일용직으로 근무할 수 있으나 10일 미만 근로를 제공하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.01
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탄력근무제의 기준은 어디까지인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제51조 등에서 정한 바에 따라 탄력적 근로시간제를 시행할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.01
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편의점 고용보험에 대해 궁금합니다 .
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험료는 근로자의 월 과세 대상 소득에 0.9%가 공제됩니다. 해당 기준으로 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.01
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