답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 체불하지 않기 위하여 사업주는 근로자와 합의한 임금지급기일까지 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 중 고용보험을 제외한 나머지 사회보험(산재/국민/건강)은 이중가입이 가능합니다. 고용보험은 하나의 사업장에서만 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조기재취업수당 요건을 갖추어야만 수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약 체결 시 그 임금구성항목에 연차수당을 포함할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국회의원들도 상당한 수준의 임금 및 상여금을 받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자라면 4대보험에 가입해야 합니다. 15시간 미만 근로자라도 3개월 이상 근무 시 고용+산재보험을 의무적으로 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가입한 사업장의 정보가 기입되어 있습니다.환급 가능할 것으로 판단됩니다.직접 알기에는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 휴게시간 미부여, 근로계약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간 등에 비례한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에 아르바이트로 근로를 제공하였다는 점에 대한 확인서(재직증명서 등)를 요구하시기 바랍니다.