답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우라면 그 날에 대한 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖춘 연차사용촉진을 하였음에도 근로자가 이를 기한 내에 사용하지 못한 경우에 한하여 회사가 수당을 지급하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당을 임금구성항목에 포함하여 지급하기로 정한 계약(포괄임금제 형태의 임금계약) 체결이 노동관계법적으로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급하여야 함이 원칙입니다(합의가 있다면 그 합의일).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특수형태근로종사자라 하더라도 고용보험에 가입되었고 일정 요건을 갖추었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대해 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 통상시급을 구한 뒤에 시간외근로수당을 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 60시간 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 4대보험에 가입되어야 함임 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사장이 제대로 모르는 경우 근로자가 직접 상시근로자 수를 계산하여 그에 따른 권리를 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간에 비례하여 임금이 지급되어야 할 것입니다.