답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 적용됩니다.사본을 받으시기 바랍니다.야간근로 시 야간수당이 발생합니다.회사에서 4대보험 가입이 이루어져야 합니다.연장근로 시 연장수당이 발생합니다.계약해지 조항에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉은 기본적으로 1년 단위 근로계약을 의미합니다. 협상 시기에 관하여서는 회사마다 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공하는 경우 회사는 해당 근로자에게 야간수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복리후생 규정은 노동관계법적으로 정한 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 합리적인 이유 없는 차별은 시정 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 충족됩니다.상용직으로 신고될 것으로 판단됩니다.4대보험 전부 가입되어야 합니다.근로자의 평균임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 합의된 날을 마지막 근무일로 정하면 됩니다.입사일 기준으로 연차휴가의 발생 여부를 판단함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일대체에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 요건을 갖춘 경우에 회사가 시행하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고일을 연기하는 등의 변경 시 회사는 근로자의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다. 동의 없는 해고일 변경은 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대는 비과세 대상 소득에 포함될 수 있습니다. 그러나 다른 소득은 과세 대상 소득일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 지 1개월이 경과하였음에도 임금지급기일 내에 임금을 지급받지 못하였다면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.