답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당하여 정신적인 재해 등을 입은 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가, 질병 휴직 등 부분에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 동의를 받은 범위 내에서의 개인 정보를 업무 등에 활용할 수 있을 뿐일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당하였다면 관련 입증자료(녹취록, 확인서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해보상보험법에서 정한 장해등급의 범위에 해당하는 재해를 입은 경우 공단에서 그 수준을 결정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력, 산업군 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 퇴사 시점에 다시 정산하여 그 기간에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못한 부분에 대해 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 총 근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간이나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간은 연장근로시간으로 분류되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소프트웨어를 다루는 자의 실질이 근로기준법상 근로자라면 회사와 근로계약을 체결하고 근로를 제공하는 관계 형성이 우선되어야 할 것으로 판단됩니다.