답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 정책에 관하여서는 업체에 직접 문의주셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간을 기준으로 연차수당을 임금구성항목에 기입하는 것은 가능합니다. 6시간만 정하는 것도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월 중도에 입사한 경우 그달의 국민연금료, 건강보험료는 공제되지 않습니다.근로계약서 내에 명시된 임금 중 근무한 날에 대한 임금 및 휴업수당이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 실업급여의 신청 거부를 하는 것과 무관하게 근로자는 거주지 관할 고용센터에 입증자료를 구비하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 여부의 판단은 전부 고용보험을 기준으로 합니다. 고용보험에 가입된 기간을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 재직 중이라면 회사 내 겸업 금지 등에 관한 조항에서 정한 바에 따라 겸업 등이 제한될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 실질이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급하는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 퇴직금에 포함되는 평균임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없이 회사가 부당하게 해고를 하였다면 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년 단시간근로자로 근로를 제공하다가 이후 초단시간근로자로 근로를 제공하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.