전문가 프로필

답변 내역

근로계약서가 사실과 달라도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 실제 근로조건이 상이한 경우 근로자는 즉시 근로계약을 해제하고 손해배상 청구를 할 수 있습니다(근로기준법 제19조).
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
0
0

일요일이 유급휴일인 회사에 주중 목요일에 입사 후 그 다음주 금요일에 퇴사하면 주휴수당 발생할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 전부 출근하여 근로를 제공(개근)해야만 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
5.0
1명 평가
0
0

앞으로 최고의 연봉은 어느 직종일까?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무수행능력, 산업의 성장 가능성 등에 따라 상이하기에 귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 답변이 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
0
0

4차실업인정 전 해야할 것이 뭐가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업인정 전에 고용센터에서 요구하는 바를 이행해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
1.0
1명 평가
0
0

퇴사 후 실업급여 신청 전 일일알바에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 실업급여를 신청하기 전에라도 일용직으로 10일 미만까지는 근로를 제공할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
0
0

일을 그만두고 싶을때 최소 언제 이야기해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으나, 회사 내 계약해지 조항에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.22
0
0

퇴사 할 때 사이닝 보너스 지급 관련 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사이닝보너스와 같은 인센티브에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
0
0

근무시간이 7시간인데 휴게시간이 1시간 그러나 쉰 시간은 30분 신고되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로시간이 7시간인 근로자에게 회사는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 미부여 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
0
0

해고예고수당 구두통보 관련 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받지 못한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구하거나 노동청에 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.22
0
0

회사에서 급여를 미지급할 경우 몇일이 지났을때 신고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 임금을 지급해야 하는 기한(통상 임금지급기일) 내에 임금을 지급하지 않으면 근로자는 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
0
0