답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 소정근로의 대가로 근로자에게 일률적, 정기적으로 지급되는 임금이라면 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하고자 하기 의한 의도로 해당 기간만 근무하고 퇴사하는 경우가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니기에 해고예고수당에 대한 지급의무 자체가 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원을 해고함에 있어 회사는 정당한 이유(양정, 절차, 사유)가 있다면 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간 이상 근무시마다 근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간이 반드시 부여되어야 합니다. 근로자와의 합의는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당은 상시근로자 수가 5인 이상인 시점만을 기준으로 판단합니다. 퇴직금은 상시근로자 수와 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일의 소정근로시간 또는 1주의 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 그 시간에 대한 초과근로수당을 회사에 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절 보너스에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건에 변동이 있다면 변동된 근로계약서의 재작성에 관하여 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 관련 수당을 청구할 수 있습니다.