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통상임금, 상여금 관련해서 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 소정근로의 대가로 근로자에게 일률적, 정기적으로 지급되는 임금이라면 통상임금에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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고용보험 제도 때문에 젊은 사람들이 구직 활동을 하지 않는 것 아닐까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하고자 하기 의한 의도로 해당 기간만 근무하고 퇴사하는 경우가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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30일전 직원에게 권고사직을할때?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니기에 해고예고수당에 대한 지급의무 자체가 발생하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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직원을 해고할 때, 회사에서 준수해야 하는 법적 절차
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원을 해고함에 있어 회사는 정당한 이유(양정, 절차, 사유)가 있다면 해고가 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.22
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휴게시간을 가지지 않고 쭉 근무하는게 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간 이상 근무시마다 근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간이 반드시 부여되어야 합니다. 근로자와의 합의는 효력이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
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1명 평가
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퇴사시 연차 수당 및 지급 기준 알고싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당은 상시근로자 수가 5인 이상인 시점만을 기준으로 판단합니다. 퇴직금은 상시근로자 수와 무관합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.22
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근로기준법 궁금합니다. 시간외 근로 , 퇴직금등
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일의 소정근로시간 또는 1주의 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 그 시간에 대한 초과근로수당을 회사에 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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명절 보너스 준다고 했다 안준다면 어떤게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절 보너스에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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근로계약서 작성 하지 않은 경우는요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건에 변동이 있다면 변동된 근로계약서의 재작성에 관하여 회사에 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
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포괄임금제 연차수당 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 관련 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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