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답변 내역

기업의 정리해고 절차는 무엇이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 전부 충족해야 정리해고의 효력을 인정받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.07
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회사가 사람들에게 돈을 주고 4대보험을 가입시킵니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 계속 근로를 제공하는 자라면 상시근로자 수에 포함됩니다.자격증 대여 금지 관련 규정이 있다면 이의를 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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이번 휴무주 주휴수당 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정공휴일 외 1주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 온전히 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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DB형 퇴직연금은 회사 사정으로 퇴직금 일부를 늦게 받을 수도 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의 하에 지급기일을 연장할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.07
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상시근로 5인 미만 기업인데 직장 내 괴롭힘으로 퇴사를 하고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 체결한 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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2025년 근로장려금 질문이요...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 요건을 갖춘 자에 한하여 근로장려금 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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11개월 일한 편의점 매장 편의점 패업 및 명의 이전한다고 금요일날 퇴근 2시간전 이젠 나오지말라고 통보..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당하였다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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주휴수당 계산법 알려주세요 어려워요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자의 주휴수당은 '통상시급x1주소정근로시간/40×8'로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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대체 휴무일 사측에서 강제 지정해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체에 관하여서는 근로자와의 합의가 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.07
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이력서에 경력 기간 실수 입사취소될 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중대한 귀책이 있는 경우에 한하여 회사의 근로자에 대한 입사취소의 효력을 인정받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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