답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘예방교육 등을 실시하고, 팀원들의 친목 도모 등을 위한 워크숍 개최 등의 방안을 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금삭감 등 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하는 경우 근로자는 퇴직금 중간정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 경우 회사가 그 휴가에 대한 수당을 별도로 지급하지 않아도 되기에 근로자에게 사용을 독려합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무한 사업장에서 발생하는 금품입니다. 1일 평균 임금 × 30일 × (근속일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초로 산업재해를 당한 날을 기준으로 3년 이내에 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 인상 시 회사의 자금 사정, 근로자의 업무수행능력, 경력 등을 종합적으로 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사/퇴사한 경우 해당월의 급여는 임금총액에서 일할계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개정 및 시행일자 이후에 남녀고용평등법에서 정한 요건을 갖추어 배우자출산휴가를 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 부여받았어야 하는 오프에 미달한 오프를 부여받은 근로자는 이에 대하여 회사에 오프 부여를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 인정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.