답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로제공의무가 있는 시간에 근로자가 근로를 제공하지 않고 임의로 휴식을 취하는 등의 사유로 회사가 징계조치 할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 최종 직장에서의 이직 사유와 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간(모든 직장)을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성에 따른 진정이 가능한 법 위반 사유가 있으므로 해당 근로자와의 근로계약서 작성 및 근로자에게 교부가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 직장에서 일정한 사정(권고사직, 계약만료 등)으로 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소액이라 하더라도 임금이 온전히 지급되지 않았다면 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 소정근로일 전부 연차휴가를 사용한 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.11.25.에 입사하여 2025.01.25.까지 근무하고 퇴사하는 경우 2개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장된 휴일에 근로를 제공하지 않더라도 회사는 근로자가 그날 출근한 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로수당은 '22시~06시' 사이에 근로를 제공한 근로자에게 발생하는 수당입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 계속 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.