답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 날 및 그 임금에 해당하는 만큼 실업급여 수급일액에서 차감될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 근로조건에 미달하는 근로조건(임금 지급 등)이 있는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 해당 근로자를 해고하기 위한 정당한 이유를 갖추어 해당 근로와의 근로관계 종료 통보를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 최종 근로를 제공한 날 이후 1개월 내에 10일 미만 일용직으로 근무하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금 계산을 위한 임금은 '소정근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 재해에 대한 입증자료를 준비하셔서 심사청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민들이 소비할 수 있는 효과를 줌으로써 국내 내수 진작에 도움이 되는 등의 효과를 노리고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청 전에 용역을 제공하는 것 자체가 문제되는 것은 아니며, 수급 중에 제공 시 그 사실을 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우 항목에 고정된 휴일근로수당의 범위 내에서는 회사가 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해당 직원을 해고하고자 할 경우 정당한 이유를 갖추어야 할 것입니다.