답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일을 유급으로 보장받는 근로자가 출근하지 않는 경우이면서 그 주의 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전이라도 10일 미만의 일수에 대하여서는 일용직으로 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 11개월 근로를 제공한 근로자의 경우 최종 퇴사일 이전 3개월 임금평균액에 해당 기간을 곱하여 퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견직은 상시근로자 수에 포함되지 않습니다. 그 인원을 제외한 나머지 인원을 기준으로 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 8일 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 일용이 아닌 상용직으로 분류되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 등의 날은 유급휴일로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받지 못한 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 정당한 이유 없이 해고를 당한 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 이탈하여 월 중간까지만 근로를 제공한 근로자에 대해 회사는 임금을 일할계산하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당을 지급받을 조건을 충족함에도 이를 미지급하는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10,030원의 최저시급에 미달하는 임금을 지급받는 경우 최저임금법 위반 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.