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공휴일로 인해 쉴 경우 주휴수당이 발생하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일을 유급으로 보장받는 근로자가 출근하지 않는 경우이면서 그 주의 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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실업급여 신청전 일용직 알바 신고는 어떻게하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전이라도 10일 미만의 일수에 대하여서는 일용직으로 근로를 제공할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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2년차 퇴직금 계산해주세요. ㅠ...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 11개월 근로를 제공한 근로자의 경우 최종 퇴사일 이전 3개월 임금평균액에 해당 기간을 곱하여 퇴직금을 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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파견직일 경우 5인 이상 사업장 기준이 적용되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견직은 상시근로자 수에 포함되지 않습니다. 그 인원을 제외한 나머지 인원을 기준으로 판단해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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이런경우에는 상용직으로인정이되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 8일 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 일용이 아닌 상용직으로 분류되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.11
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5인 이상 사업장인데 공휴일 무급이 맞는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 등의 날은 유급휴일로 보장되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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오늘 갑자기 해고통보를 받았습시다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받지 못한 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 정당한 이유 없이 해고를 당한 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.11
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중도 이탈에 대한 급여 지급에 대하여.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 이탈하여 월 중간까지만 근로를 제공한 근로자에 대해 회사는 임금을 일할계산하여 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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주휴수당 받을 수 있는지 봐주세요....
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당을 지급받을 조건을 충족함에도 이를 미지급하는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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기준시급을 주는것을 위반하는 행동은 어떤 처벌을 받게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10,030원의 최저시급에 미달하는 임금을 지급받는 경우 최저임금법 위반 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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