답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 사업장에서 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 2년을 근로를 제공한 경우라면 기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 계약만료의 사정으로 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직과 정규직 기간의 공백이 근로의 단절이라고 볼 소지가 높다면 새로 입사한 기간을 기준으로 퇴직금 등을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.절차적 정당성이 없어 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 등 임금이 지급되었어야 함에도 이를 일부 미지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 퇴직금 등의 계산에 있어 회사에 유리하게 하기 위한 의도가 보이는 회사의 조치일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 전까지 발생한 연차휴가에 대하여서는 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 사유가 기재되지 않는 등 부당해고에 해당할 소지가 있기에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다. 해당 수당을 포함한 임금 총액을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.10.14.에 입사한 근로자가 2025.01.25.까지 재직하는 경우 입사일 기준 총 3개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.