답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직일이라고 명시하기만 하고 특정한 기간을 명시하지 않는 경우 정규직으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 삼성전자 내 기준에서 정한 바에 따라 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서 일할계산된 금액을 일당으로 받아도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인정되는 경우라면 근로자가 요구하는 바에 따라 가해자들에 대한 징계가 이루어지고 근로자는 계속 회사에 남아 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 취업하여 근로를 제공한다면 그때부터는 실업급여 수급이 중지됩니다. 이후 요건 충족 시 재취업수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하면 가능합니다.회사 내 기준이 있다면 그에 따라 인수인계가 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성차별을 당한 근로자는 근로기준법 제6조 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원이며, 주휴수당 포함 최저시급은 12,036원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관하여 사내에 처리 절차가 마련되어 있는 경우라면 그에 따라 처리되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 증거를 구비하여 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.