답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 그 조항들이 근로계약서에 명시되어야 할 것이며, 회사 대표의 서명/날인 등 공적인 효력을 인정받을 수 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인하여 회사로부터 임금을 지급받지 못한 근로자는 노동청에 진정을 제기한 뒤에 일반대지급금제도를 통해 임금, 퇴직금의 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.일반대지급금제도는 필요 서류 등이 상당하기에 전문적인 도움을 받으심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴무일에 관하여서는 1주일 중 하루 이상만 회사에서 부여하면 되는 것이며, 그 사용에 관하여서는 회사와 근로자간 합의된 날을 휴무일로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 월 총 근로시간(주휴 포함)은 230.3시간이며, 2024년 최저임금은 약 227만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해가 발생한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 사직의 권고가 아닌 해고예고를 하면 되며, 해고에 있어 정당한 이유가 있어야만 효력을 인정받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해 발생 시 회사는 해당 근로자의 요양종결일까지는 해당 근로자를 절대 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.컬리캐쉬의 실질이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서의 업무 수행 과정에서 발생한 사고(질병)의 경우 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 해당 근로자에게는 회사가 근로 제공의 대가인 임금을 지급해야 할 것입니다.