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답변 내역

4조2교대가 근로기준법에 취약한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로의 형태가 교대제인 경우라도 회사의 사정(근로시간 조정의 유연성 등)에 따라 상이할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.26
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25년에는 공휴일이 총 몇일이나 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 기준 관공서의공휴일은 68일로 정해져 있으며, 상시 5인 이상 사업장의 경우 해당 공휴일을 유급으로 보장해주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.26
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구청 기간제 근로자 급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 임금은 지급기일에 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.26
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중대재해 발생시 작업중지해제 절차가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재해의 정도, 회사의 작업라인의 유형 등에 따라 감독관이 실시하는 작업중지의 범위가 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.26
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퐁당퐁당 휴무가 더 출근하기 힘든이유는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루 근무하고 그 다음날 쉬는 패턴으로 근로를 제공하는 근로자의 경우 그 하루를 연차휴가를 사용함으로 충분한 휴식을 취할 수 있는 기회를 만들 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.26
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이런경우 근로계약서를 어떻게 작성해야 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 인한 손해액의 배상 관련하여 특정액을 정하는 것은 근로기준법 제20조 위반 소지가 있는 바, 실제 발생한 손해액을 배상하는 것으로 정하는 문구를 명시함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.26
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연봉협상관련해서 문의 드립니다.!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기술수당이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.26
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산재로 인한 퇴사처리 시점이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 산재 승인을 받아 요양하는 기간에는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자를 해고할 수 없습니다. 해고 시점은 요양 종결일 이후일 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.26
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근로자 법정의무교육은 무조건 받아야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에 대하여 매년 일정한 종류 이상의 법정의무교육을 이수하도록 시행해야 할 것이며, 미이수 시 과태료 등의 불이익이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.26
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4대보험 미가입자도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 고용보험에 가입된 자가 일정한 요건을 갖추어야 실업급여를 수급할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.26
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