답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 계약직으로 입사하여 근로를 제공하다가 계약만료일이 경과하여 근로관계가 자동으로 종료되는 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 수당이 소정근로의 대가로 근로자에게 일률적, 정기적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당하는 임금으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우리나라도 주4일제에 대한 논의가 없었던 것은 아니나, 아직 구체적인 대응방안이 마련되진 않았습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공한 근로자의 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2019.01.01. 입사한 근로자의 경우 2024.01.01.에 17개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무적합성이 높은 기업, 근로자의 경제적 사정을 더 고려해줄 수 있는 기업 등을 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직책수당의 지급 기준 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금이 체불되는 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 연령별 연봉 수준에 대한 정확한 진단을 하기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 불규칙한 수당을 모두 기재해야 하는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.