답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 1주일만 근로를 제공하고 퇴사하는 단기 근로자의 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정신과 추가상병을 넣어 근로복지공단에서 이를 인정하는 경우 그 인정 시점을 기준으로 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에 근로계약서 작성 시 명시되어야 하는 사항이 열거되어 있습니다. 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.운동선수의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 요건을 갖춘 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.과거 통상임금성을 부정해 온 임금 중 고정성 요건을 제외한 나머지 요건을 기준으로 통상임금에 해당하는지를 보아 통상임금 인상에 따른 각종 수당 인상을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 체불이 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계에 따르면 해당 사업장은 가족만을 구성원으로 두어 사업을 영위하는 사업장이라고 볼 수 없어 근로기준법 등 노동관계법령 적용 대상 사업장일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 사용에 있어 회사는 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 특별한 사정이 없는 한 근로자는 연장근로수당을 회사에 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재해와 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.