답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성, 임금 미지급 등을 이유로 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 지급 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있지 않으면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로형태 등의 전환에 있어서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다. 그 조건 변경에 거부하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 30일 전에 근로자에게 해고예고하지 않았으므로 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.몸이 아픈 경우 회사 내 병가 관련 규정이 있다면 그에 따라 회사에 병가를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입해야 하는 근로기준법상 근로자를 채용한 경우 4대보험료가 근로자의 임금에서 공제될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 회사에서 실업급여의 수급요건을 갖추어 퇴사하는 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사하기로 정한 근로자가 실제 입사하지 못하고 취소당한 경우 회사에서 입사취소 처리할 수 있습니다.