답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2. 에 해당하는 근로시간 및 주휴시간에 해당하는 시간을 기준으로 임금이 계산되어야 합니다. 귀 질의만으로는 명확한 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고 처분을 당한 근로자와의 근로관계는 해고일자를 기준으로 종료됩니다. 그 일자를 기준으로 상실처리 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자와의 근로관계 단절이 있는 경우라면 촉탁직으로 고용된 시점부터 연차휴가를 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법의 예외 사유에 해당하지 않는 경우를 제외하고는 회사가 근로자를 2년 초과하여 계약직으로 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 반드시 서면으로 받아야 하는 것은 아니며, 당사자간 서명이 포함되어 있다면 pdf로 받아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 고용 상대방인 사업주를 상대로 노동청에 임금체불 진정을 제기해야 하며, 그에 따라 판단을 받아 사업주로부터 체불금품을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년, 고령자 등과의 근로계약을 회사가 체결하는 형태의 촉탁근로계약으로 실무상 명명합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로자가 회사와의 근로계약 체결 시에 반드시 작성되어야 하는 서류입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 입사하여 근로를 제공하기 시작한 근로자에 대하여서는 회사가 법정의무교육을 이수시켜야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중소기업 취업자 소득세 감면 등 세금에 관하여서는 세무사, 회계사 등 관련 전문가에게 주시기 바랍니다.