답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경으로 퇴사하더라도 퇴직금은 특별한 사정(현저히 부적당한 경우의 평균임금 산정 등)이 없는 한 3개월 평균임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 수습기간이 명시되어 있고 그에 대한 합의가 있어야 수습 근로자로 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간을 전부 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 거소 이전 등을 이유로 거주지를 이전하고 출퇴근에 3시간 이상 소요되는 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청과 상여금 지급은 별개의 쟁점입니다. 상여금 지급 요건을 갖추었다면 회사에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 임금을 체불당하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업자 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정 시 감독관의 지휘 하에 양측 주장을 듣고 체불 여부를 확정하게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자의 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일과 재직기간이 겹치는 경우 고용보험의 이중가입이 문제되어 새로운 직장에서 고용보험 가입이 제한될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 지급 기준은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.