답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 징계를 받더라도 근로자가 자유롭게 사직서를 제출할 수 있으나, 회사가 이를 수리하지 않으면 이후 근로관계는 민법 제660조에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 입사하였고 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올림픽에 출근하여 메달을 획득한 선수들에게는 메달의 종류에 따라 달리 연금이 보장될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당 역시 연간 임금총액에 포함될 것이기에 해당 수당을 포함하여 부담금을 산출해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.360일만 근무하기로 정한 근로자라면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 연차휴가는 1개월 소정근로일 개근 시 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간 강사의 실질이 근로기준법상 근로자라면 최종 퇴사일 기준 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우라면 고용보험 정정신고를 통해 계약만료로 근로관계를 종료하고 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다. 1개월 1일째 되는 날에는 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단속적근로자가 수행하게 되는 업무의 수행 범위를 벗어나 근로자가 업무를 수행하는 경우라면 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 상응하는 임금이 지급되었는지 확인해야 할 것입니다.고용보험료 및 소득세, 주민세 등 근로자 부담분 세금만 공제되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 미작성을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.