답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 사업주를 상대로 임금체불에 대한 진정을 제기하고 그 사업주로부터 체불임금을 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이 사업장가입자명부에 포함되는 것은 아닙니다. 상실신고도 별도로 하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 갱신되었다면 그 기간까지를 기준으로 퇴직금, 연차휴가 등을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계의 경우에 해당하며 그 징계가 정당한 이유가 있다면 회사가 일방적으로 직급의 조정(강등 등) 및 연봉 감액 등이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원의 명의로 다른 사업자등록을 하는 행위 자체가 노동관계법적으로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계서와 퇴직금은 별개의 쟁점입니다. 인수인계서를 제출하지 못한다고 하여 퇴직금이 지급되지 않는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에는 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 책임으로 인한 손해에 대하여 회사가 별도로 배상 청구를 할 수는 있겠으나, 근로자의 동의 없이는 임금에서 임의로 공제할 수 없습니다(근로기준법 제43조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로자가 직장내괴롭힘을 당하였다면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 실제 근로를 제공하기로 정한 1일 근로시간(소정근로시간)을 기준으로 책정됨이 타당할 것으로 판단됩니다.