답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원거리 사업장으로의 발령으로 인하여 출퇴근에 3시간 이상 소요되는 사유로 근로관계를 종료하였다면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 발령장, 출퇴근소요시간이 명시된 내역 등을 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로기간(10/28~11/30)에 퇴사하더라도 그 기간 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하였다면 연차수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일수당은 유급휴일에 근로를 제공하는 시간에 해당하는 수당이 지급되면 됩니다. 연차수당은 '통상시급x5x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다. 예비군 훈련으로 근로를 제공하지 못한 시간은 유급으로 보장됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 회사와 합의된 연장근로였는지를 기준으로 연장근로수당 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일을 개근하면 발생하는 수당입니다. 위 조항은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험료의 경우 과세대상소득의 3.545%를, 장기요양보험료의 경우 건강보험료의 12.95%를 공제하게 되어 있습니다. 이를 기준으로 역산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자와의 근로계약 체결 시 결정된 근로조건의 변경이 있을 경우 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직를 사용한 기간도 연차휴가 발생 여부 판단을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 그 기간에 맞추어 출근율을 고려하여 연차휴가 발생 여부를 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일동안 근로를 제공하고 퇴사한 경우라도 회사는 근로자에게 3일분에 대한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.12.11.부터 2025.01.10.까지 근로를 제공하면 1개월 근로를 제공한 것입니다.1개월만 근무한다면 연차휴가가 발생하지 않습니다.선사용에 대한 허가를 받으시기 바랍니다.