답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 기준에서 정한 계약해지 조항 등에 따라 상이할 것입니다. 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단으로 결근하는 경우 회사가 그 기간 및 그주의 주휴일까지를 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받고 퇴사한다는 등 실업급여 수급이 가능한 사유를 기입하셔서 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 근로자가 일정 시간 이상 근로를 제공하거나 소득을 발생시키면 그 사실을 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 하나의 사업장에서 계속 근로를 제공하는 경우 그 사업장에서의 법적 연차휴가 한도는 25개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 연차수당을 지급하였어야함에도 회사가 이를 지급하지 않는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 하나의 사업장에서 재직한 기간에 평균임금을 곱하여 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접비는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근시간 등에 관하여서는 회사가 기본적으로 근로자의 동의를 받아 변경해야 할 것으로 판단됩니다.