답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업체와의 계약을 통해 용역을 제공하였음에도 이를 받지 못한 경우 민사소송을 제기하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 요건을 갖추면 혼재되어 있더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배상금에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점에 포함되지 않습니다. 변호사에게 추가로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 부당하게 해고를 당한 근로자는 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직과 상용직으로 혼재되어 있더라도 요건 충족 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연년생 자녀를 출산한 근로자의 경우 해당 근로자들을 요건에 맞추어 육아휴직을 사용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정육아휴직을 사용한 기간은 출근한 것으로 보지만 약정육아휴직기간은 회사 내 기준에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.격일제근로자도 18개월 이내의 고용보험이 180일 이상 가입되어 있다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지 등에 관한 별도 기준이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금이 예정액에 미달하여 지급된 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.