답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간 초과하여 근로를 제공하였다는 점에 대한 입증을 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일의 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않기에 1개의 연차휴가를 더 차감하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대해 회사에 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 A회사 및 B회사에서의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 업종에 근무하는 근로자의 업무수행능력, 회사의 사정 등을 고려하여 월급 조정에 대한 제안을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 수준에 미달하는 임금이 지급되었다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 입사하여 1년 미만이 되는 시점에 퇴사하는 경우 근로자에게 그때까지 발생한 휴가에 갈음하는 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 내 즉시 계약해지 가능 조항을 포함하더라도 정당한 이유가 있어야만 해고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 기한 내에 연차휴가를 사용하지 못하면 그 휴가는 소멸됨이 원칙이나 회사와의 합의 하에 이월이 가능합니다.