답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인하여 발생하는 손해에 대해 회사는 근로자에게 배상청구를 별도로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 발생 시 노동청에 산재발생보고를 하면 됩니다. 산업안전공단에 위 사실을 보고할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 해고의 범위에 포함되지 않습니다. 권고사직으로 근로관계 종료 시 해고에 따른 이의 제기가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12대 중과실에 해당하는 사유로 사고를 입은 근로자라면 아무리 출퇴근 중의 사고라 하더라도 산업재해를 승인받기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직에서 정규직으로의 전환되는 것이 계속근로에 해당한다면 위 기간 전부를 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 위와 같은 복무이행각서에 서명할 것을 근로자에게 제안할 수 있으나, 근로자가 이를 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교대 근로를 제공하는 근로자들의 근로시간은 회사와 합의 하에 결정되는 부분입니다. 휴게시간은 근로기준법 제54조에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고객센터의 사정, 고객센터에서 근무하는 근로자들의 업무수행능력 등에 따라 임금이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간에 근로를 제공하고 현 직장에서 일정한 사유(권고사직 등)로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장염으로 인하여 4일 이상의 요양을 필요로 하는 경우라면 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.