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강제퇴사후 회사에 손해발생분 변상 요구
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인하여 발생하는 손해에 대해 회사는 근로자에게 배상청구를 별도로 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.03
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건설현장안전사고 고용노동부 외 산업안전공단에도 신고를 해야하는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 발생 시 노동청에 산재발생보고를 하면 됩니다. 산업안전공단에 위 사실을 보고할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.03
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권고사직도 부당해고 구제신청이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 해고의 범위에 포함되지 않습니다. 권고사직으로 근로관계 종료 시 해고에 따른 이의 제기가 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.03
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출퇴근중 교통사고 산재보험처리 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12대 중과실에 해당하는 사유로 사고를 입은 근로자라면 아무리 출퇴근 중의 사고라 하더라도 산업재해를 승인받기 어려울 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.03
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계약직 만료후 정규직 전환시 월차 계산
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직에서 정규직으로의 전환되는 것이 계속근로에 해당한다면 위 기간 전부를 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.03
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복무이행각서??회사에서 이런걸주는데....
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 위와 같은 복무이행각서에 서명할 것을 근로자에게 제안할 수 있으나, 근로자가 이를 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.03
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아파트관리실에서 24시간 맞교대 휴가 사용시 근무자 누구
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교대 근로를 제공하는 근로자들의 근로시간은 회사와 합의 하에 결정되는 부분입니다. 휴게시간은 근로기준법 제54조에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.03
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고객센터 직원들은 월급을 얼마나 받을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고객센터의 사정, 고객센터에서 근무하는 근로자들의 업무수행능력 등에 따라 임금이 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.03
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실업급여관련해서 문의드립니다~~~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간에 근로를 제공하고 현 직장에서 일정한 사유(권고사직 등)로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.03
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회사 점심시간에 점심 잘못먹고 장염걸렸을때 산재처리 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장염으로 인하여 4일 이상의 요양을 필요로 하는 경우라면 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.03
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