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답변 내역

주 5일 알바인데 하루라도 결근하면 주휴 못 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 5일 근로를 제공하는 근로자가 위 5일 중 하루라도 결근하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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해고예고의 예외가 되는 경우 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 해고예고의 예외 사유에 해당하는 행동이 있다는 점에 대한 입증자료를 구비하면 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.02
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임신중 근로자의 휴게시간은 차이가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신 중인 근로자에게도 일반 근로자들과 동일하게 근로기준법 제54조에 따라 휴게시간을 부여하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.02
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프리랜서 퇴직금 관련 중요합니다,,,
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업소득으로 신고되더라도 실제 근로기준법상 근로자로 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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오늘 이달말로 30일까지 정리하고 마무리지으랍니다. 이게 권고사직아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 이후에도 근로자가 근로제공의 의사가 있음에도 회사가 일방적으로 해고하는 경우 근로자는 이에 대하여 이의를 제기(부당해고 구제신청 등)할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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미성년자 근로자는 합의해도 야간 근로가 안되는 것이 맞지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자라 하더라도 회사사정상 필요에 의한 경우 연소근로자 본인이 동의하고, 노동부장관이 인가한 상황이라면 야간근로가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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실업급여) 일용직 30일은, 30일간 매일매일 출근하는 경우를 말하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 기준으로 8일 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 일용직이 아닌 상용직으로 분류됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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부당업무지시나 직장내 괴롭힘으로 인정되는 사항인지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 부당업무에 관하여서는 근로자가 이행 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 불이익이 있다면 그에 대한 이의를 제기할 수 있습니다. 한편, 직장내괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.02
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경제가 너무 안좋아 회사마다 구조조정 바람이 불고 있는데요. 구조조정 범위는 어떤 기준으로 어떻게 정해지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구조조정은 회사가 근로기준법 제24조에서 정한 여러 요건(경영상 필요성, 합리적이고 공정한 기준 등)을 갖추어 이루어지게 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.02
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실업급여) 같은 회사에서 주5일 -> 주3일 근무로 변경되면 퇴사하고 재고용한 것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 3일 근무하더라도 상용직일 것으로 판단됩니다.위 기간 모두 상용직으로 계산해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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