부당업무지시나 직장내 괴롭힘으로 인정되는 사항인지 궁금합니다

Question

저는 현재 5인 이상 중소기업 사무실에 재직중입니다.

아래 내용들이 부당업무지시나 직장내 괴롭힘에

해당되는지 궁급해요.

1. 근로계약서 상 업무시간은 오전 9시 부터 오후 6시까지로 기재되어 있습니다.

   업무준비를 위해 8시 반이면 사무실에 출근하는데

   직장 상사들이 업무시간 전 오는 전화를 응대하라고 했지만 저는 이를 거부 했습니다.

   그랬더니 사무실 전화기를 최신형으로 교체하며

   자기들이 오는 전화를 당겨받지만

   결국 실질적으로 업무를 처리하는 것은 저의 몫 입니다. 이러한 상황에서 제가 분란을 일으켜 전화기를 교체하고 피해를 보고있다고 가스라이팅을 당했습니다.

2. 사무실 주 업무는 저를 포함한 여직원 3명이 도맡아 하고 있습니다. 자재 발주 및 거래처 발주서 확인 및 출하명세서 작성 등 진행하면서 여직원들 간의 사담에 거슬린다며 상사들이 사무실에 있는 것을 기피한다며 자신들이 장시간 사무실에 없는 것을 정당화하며 업무시간이나 회의 시간을 통해서 말한 것이 아닌 퇴근 시간에 카풀로 퇴근하면서 들은 내용입니다.

위 내용들과 관련해서 주고받은 내용을 녹음한 증거는 있습니다. 현재 저는 정신적과 심리적으로 스트레스를 받고 있고 퇴사를 고려하고 있습니다.

위 내용들이 부당업무지시나 직장내 괴롭힘에 해당이 될까요?

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

위 내용만으로는 정확히 판단이 어렵습니다. 가스라이팅의 내용이 정확히 무엇인지 직원들 사담의 내용이 무엇인지 구체적으로 알아야 답변이 가능합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

위 부당업무에 관하여서는 근로자가 이행 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 불이익이 있다면 그에 대한 이의를 제기할 수 있습니다. 한편, 직장내괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

직장내괴롭힘의 인정여부는 상황을 종합적으로 고려해 판단합니다. 업무상의 행위는 직장내괴롭힘으로 인정되기 어렵습니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른

   근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.

2. 일단 적어주신 내용을 보면 질문자님은 정당하게 거부를 한 것으로 보입니다. 이후 상급자의 행위가 문제가

   되는데 구체적인 녹음내용을 알지 못해 괴롭힘이 인정될지에 대한 답변을 드리기는 어렵습니다. 가능하다면

   일정 비용이 발생하지만 직접 인근 노무사사무실을 방문하여 녹음을 들려주고 상담을 진행해 보는것도

   좋을 것 같습니다.

3. 감사합니다.