답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 약속된 임금을 지급하지 않는 회사는 임금체불 사유에 해당합니다. 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 미작성한 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 4대보험 미가입에 대하여서도 각 공단에 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 1년 기간이 전부 계속근로로 인정될 수 있다면 근로자는 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 우선 회사에 사직서를 제출하면 안 됩니다. 회사로부터 사직의 권고를 당하는 등의 상황 이후에 퇴사하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상 청구는 노동관계법적인 쟁점이 아닙니다. 변호사에게 문의주시기 바랍니다. 한편, 임금에서 배상액을 임의로 공제할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접 전형은 근로자가 회사와 적합한 인재인지를 판단하는 자리입니다. 나이에 대한 언급이 있다고 하여 그 자체로 근로자에게 불리하게 적용되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11월의 경우 11/6~11/30에 해당하는 임금이 일할계산되면 될 것입니다. 소득세, 주민세, 고용보험료가 공제되고 근로자에게 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 5일 근무하더라도 당초 4대보험에 가입했어야 하는 근로자라면 4대보험에 가입 및 상실처리를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인에 따른 휴업급여를 수급하는 과정에서 일정한 수준 이상의 소득이 근로자 명의로 발생하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가는 미사용연차수당으로 전환됩니다. 근로자는 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.