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부당해고 합의조정후 가해회사가 취업을 방해하고 악의적인 소문으로 힘든 경우 법률적 방안
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 위 사건 이후에 부당한 방법으로 근로자의 신용 또는 명예를 훼손하였다면 근로자는 이에 대한 민형사상 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.28
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시간에 따른 시간외근무 수당기준이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 06시 사이의 근로는 우선 야간근로에 해당합니다. 한편, 1일 소정근로시간을 초과한 시간은 연장근로로 분류됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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계약직으로 2년 근무 후 계약 만료가 되어 퇴사가 되었고, 그 후 일정기간이 지난 뒤 채용하게 되면 다시 계약직으로 근무가 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에서 이미 2년동안 계약직으로 근무하였다면 이후에 다시 계약직으로 채용하더라도 그 시점부터는 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.28
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노동청 진정서 출석 요구 시 3자대면하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 법 위반을 이유로 진정을 제기하는 경우 적어도 1회 이상 진정인, 피진정인이 한 자리에 모여 진행해야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.28
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한달계약 알바인데 이번달까지 근무하고 퇴사하고싶은데 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사 내 계약해지 기준 등에서 정한 바에 따라 계약해지의 의사표시를 하면 됩니다.근로자의 요청 하에 다른 명의의 계좌로 임금을 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.28
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알바 중 하루 휴가를 대체하기 위해 주 57시간 근무를 했습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 기준으로 실제 근무시간이 52시간을 초과한 경우 근로기준법 위반 사유에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.28
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세탁물 업체 근무 3년차입니다.지금은 2년 몇 개월째 보너스를 못 받아 속이 상합니다!보너스 지급 안 하면 노동법 위반일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보너스의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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계약직은 계약만료에 대한 통보를 계약 종료일에 해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직과의 계약 갱신을 거부하고자 하는 기업은 특별한 사정이 없는 한 계약만료일 이전 언제라도 계약 종료 예정 통보를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.28
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근로계약기간 이전에 알바 잘리면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무하고 있는 상황에서 회사로부터 30일 전에 해고예고를 받지 못한 근로자는 노동청에 근로기준법 제26조(해고예고) 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.28
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아르바이트 퇴직금 지급 필요할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주와 미만인 주가 혼재되어 있는 경우 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상인 경우에 한하여 퇴직금이 발생한다고 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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