답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년 근무한 후에 1개월 계약직으로 근로관계를 유지하고 계약만료의 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 적용기간은 계약기간과 기본적으로 상이하다고 볼 수 있습니다. 임금 적용기간이 경과하였다는 사정만으로 계약이 만료되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.수습기간에도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 180일 이상 고용보험에 가입된 상태에서 일정한 사유로 퇴사하는 경우 수급 가능한 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 우선적으로 가입되어 있는 사업장에서 요건을 갖추면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4개월동안 임금을 지급하지 않은 회사를 상대로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인적으로 퇴사하더라도 그 사유에 정당한 이유가 있다면 그에 따른 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여러 직장에서 전부 비자발적인 사유로 퇴사하여야 하는 것은 아니며, 최종 직장에서만 비자발적으로 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11/8 근무를 시작한 근로자의 경우 1개월이 되는 날은 12/7입니다. 2개월이 되는 날은 1/7입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 비자발적인 사유로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.