답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 종료 통보의 실질이 해고라면 근로자는 그 해고에 대하여 거부할 수 있습니다. 그럼에도 회사가 해고하는 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무기계약직의 경우 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것의 실질은 해고입니다. 근로자는 해고에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 예외 사유에 해당하지 않음에도 회사가 2년을 초과하여 근로를 제공하는 근로자에게 계약종료 통보를 하는 것의 실질은 해고입니다. 근로자는 이를 받아들이지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반복적인 업무 지시의 실질이 근로자에 대한 괴롭힘이라면 근로자는 이에 대한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간을 초과하거나 1일 소정근로시간을 초과한 근로자에게만 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임산부의 경우 법에서 정한 근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)의 범위 내에서 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 퇴사한 날이 포함된 달의 다음 달 15일까지 4대보험 상실신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 평균 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야만 해당 근로자에게 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 정해진 휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))이 발생합니다.